曉凰過去工作上很少吃鱉,一家公司一待就是十多年,順風順水的日子,在結婚生子後,有了點變化,小孩的吃喝拉撒睡對她來說都是新挑戰,生病時更是磨心就算人在公司,也牽掛家中的寶貝,一有空檔就打電話了解病況,一顆心還是放不下。

生完小孩後 主管冷宮伺候

主管覺得她放太多心力在家庭,不似過去全心全意在工作上,昔日的愛將,現在怎看怎生厭,直接對曉凰說:「你現在工作的態度都變了,還常常請假,你請假你的團隊怎麼辦啊!沒有主管盯著,底下人就會空轉,你不盯?難道是我下來盯嗎?你這情況你要注意一下,還有,年底你的考績我不會給你太高,你今年請了產假,就是沒有戰鬥力,我按照績效來打考績,先跟你說聲不好意思了。」高八度的聲量,連空氣裡都飄著譴責,曉凰想著小孩的保母費、奶粉錢、保險費,她忍住所有想反駁的話,只說了句:「好!我會改善,我了解了」


其實,早在曉凰剛懷孕時,為了讓主管能提早準備,一知道懷孕時,就跟主管報告,這當然也是希望主管能多多體諒。沒想到也為人母的主管只是冷冷地回曉凰:「妳小孩生了要24小時托嬰喔,因為我也是這樣的。」

得知懷孕之後,原本就走「暴罵」路線的主管,罵起人來更肆無忌憚,因為就是料準孕婦不好找工作,只能乖乖被罵。在職場上以精明幹練著稱的曉凰,常被大聲罵到整間辦公室都聽到主管的咆嘯聲,其他同事只都投以「悲憐」的目光,讓曉凰每天上班前都先在家哭完才能出門。

 

考績不若以往 職場媽媽心委屈 

走出辦公室後,又想起從懷孕以來的一切委屈,曉凰情緒崩潰,躲到廁所打電話給我,泣不成聲的說著:「我還是很認真啊!我出社會這樣久,沒有被嫌過,請產假本來就是我的權力,憑什麼把我的考績打差,我是哪點對不起公司了?嗚…嗚…嗚,為什麼要這樣說我,我有小孩要養,她難道就沒有嗎?為什麼這樣沒有同理心!我在公司十年了耶!小孩生病我能不請假嗎?請假是我願意的嗎?」
 
當年度,曉凰年終獎金跟績效獎金,被大砍,十年來都是A等考績,二十幾萬年終的人,就因為生孩子請假,直接變成C,只剩下六萬多,年終縮水2/3...

很多女性職場上最大的一次抉擇,很可能是從生完小孩後開始,過去的輝煌戰功,禁不起一次的產假,所有的汗馬功勞,主管像是喝了孟婆湯,全部忘光光,只覺得你生完小孩後,怎配合度變低了,請假變多了,職場上的首席戰將,變成老弱婦孺,堪用、能用,卻不好用,不僅關係生變,臉書上看到你貼寶寶的照片,都不會來按讚了。

 

 

主管不惜才 鴨子划水轉職去

在這樣的工作氣氛下,曉凰忍著一口氣,心卻難平,憤怒讓她找起工作來格外積極,好不容易談到一家公司,可以準時四點下班,薪水還比以前多兩萬,能讓她早早去保母家接小孩,她非常開心,私下打聽這家公司的風評,聽到的評價是這樣

「集團是很大啦!不過這是新的事業體,可能不穩喔!你要不要再想想」

「你要去那家公司?!那個主管缺喔,找很久了啊!之前那個某某某去了一個月就走了,說公司績效訂得很高,根本達不到,很扯啊!」

「四點下班?怎麼可能,他們是三個主管輪班,你怎可能可以固定晨班?一定是缺人缺瘋了,這一定是要拐你進去的話術」

你的前途 不在別人的嘴裡

一面倒的唱衰跟不看好,曉凰跑來問我意見,我避免自己主觀的價值觀影響她的判斷,以疑問句的方式來幫助她釐清自己的問題,當時的對話是這樣的:


曉凰:「怎辦啦?一堆人要我不要去,但我很想四點下班」


我反過來詢問:「確定可以四點下班嗎?」


曉凰點點頭:「面試的主管說,剛好其他兩個主管一個喜歡上中班,一個喜歡晚班,所以我可以固定晨班,且都談好了啊!」

既然下班時間沒問題,再來看看跟主管的關係緊張部分是否有轉圜,我問:「你跟你主管的關係可以改善嗎?冷宮會坐多久?」


曉凰面有難色地說:「除非我小孩都不生病、不要有狀況,只要一請假,她就給我臉色看。」

看來僵局難解,新公司的績效有自信可以達標嗎?
曉凰:「我覺得好像還好,這種專案我做過,應該沒問題。」

對話到這,她自己也發現,別人勸阻她的難關,對她來說,都不構問題,加上跟主管之間的不對盤,短時間無解,長時間只會越來越惡化,離職只是早晚,愛子心切,為母則強下,她決定把握機會,跳槽拚一個新可能!

失馬焉知非福 四點下班年薪破百萬

「想當初,大家都叫我不要去這家公司,說這家公司操,又是新事業體不穩定!好險我為了小孩還是衝了,結果大家恐嚇我的事情,通通沒發生,新工作準時下班,我做得超開心、薪水還比以前多兩萬,我第一次拿到年薪百萬耶!」曉凰在新職務上適應得很好,她是個好勝心強的人,在上班時間可兼顧家庭無後顧之憂下,KPI也很亮眼,從忍氣吞聲的小媳婦,變回魄力操兵的氣概,不僅講話中氣十足,連笑聲都豪邁了起來。

我們在職場做選擇時,都曾常常四處聽意見,朋友們為了保護你,建議的方向都比較偏保守,看得不是積極進取的那面,往往是把所有擔憂跟恐懼放大到無限,常常越聽別人的意見,越難做選擇;事實上,沒有一份工作是像健達出奇蛋一樣,一次可以滿足你所有願望,甚至連健達出奇蛋可能也沒有滿足所有小孩的願望,不是嗎?

 

挑工作時,你只能去想核心要的是什麼?是更多的薪水?學到更多的技能?還是更多外派的機會?核心的目標有了,其他枝節的部分,要縮小一點來看,不然永遠都會裹足不前,淪為自怨自哀的上班族。

 

曉凰當時工作的核心目標是能照顧家庭、準時下班接小孩、對她來說好工作的標準,就要符合這個條件,而這個挑選標準,當然是很個人的,每個人的能力跟喜惡都是獨一無二的個案,況且再爛的公司也有待了很久的老臣,再好的公司,每個月也都有人離職,別人給你的建議聽聽就好,很多時候自己沉澱一下,腦中就會有明確的答案,千萬不要把自己的前途,交給別人的隨口說說,迷途在別人的隻字片語。

 

本文授權請洽:黃大米粉絲團 

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